Catégorie : E-LEARNING

7ème Journées du E-Learning : 28 et 29 juin 2012
La 7^ème édition des « Journées du E-Learning » aura pour thème : «E-Learning: l’enfance de l’art»

Pour leur 7^ème édition, les Journées du E-Learning atteignent l’âge de raison. Cette nouvelle édition se propose d’aborder pleinement et librement la question de l’apprentissage par Internet dans un contexte technologique se modifiant sans cesse.

Le E-Learning est encore trop souvent considéré comme l’apanage de certains passionnés technophiles ou encore « Geeks », or l’utilisation des technologies de l’information est en réalité intimement liée aux pratiques pédagogiques. Il est nécessaire de revenir aux notions fondamentales et aux pratiques parfois les plus élémentaires, qui se révèlent bien souvent comme étant les meilleures.

L’important n’est pas la technologie mais ce qu’on en fait !

Les problématiques liées à la formation des enseignants à l’innovation pédagogique et le statut juridique des œuvres pédagogiques numériques sont des questions récurrentes.

Comment former et motiver les enseignants, sortir de l’écueil des formations techniques aux outils et se centrer sur les usages ? Quelles sont les nouvelles charges des enseignants «numériques» : le tutorat, le coaching, la médiation numérique des savoirs, l’animation de communautés,…?

La gestion des droits afférents aux créations pédagogiques devient plus complexe dans un contexte numérique : richesse des médias utilisés (son, image, vidéo,…), diversité des contributeurs,

Lors des Journées du E-learning ces questions seront abordées par des spécialistes de renommée nationale et internationale :
- La formation des enseignants
  M. Jean-Michel FOURGOUS, Député, Mission parlementaire pour les TICE
- Le E-Learning hors-jeu ou peut-on sortir de la légalité
  M. Cédric MANARA, Professeur à l’EDHEC Business School.
- Jeux de rôle : les interactions entre acteurs
  M. Daniel PERAYA, Professeur, Université de Genève
- Le droit d’auteur sur l’œuvre multimédia pédagogique : un casse-tête
  M. Michel DUPUIS, Professeur des Universités, Université Lille Nord de France.
Le programme complet (12 conférences et 15 ateliers) est disponible sur le site. Le colloqueest ouvert à tout public.

Information et inscription gratuite sur le site de l’évènement : www.journees-elearning.com
12 juin 2012
Qoveo poursuit son développement à l’international en signant avec 2 géants de l’économie russe

Sberbank et ARMZ, filiale de Rosatom, deux fleurons de la banque et de l’industrie russe, ont choisi l’éditeur lyonnais de solutions dédiées à la gestion du capital humain pour les accompagner dans la mise en œuvre de leurs plans de formation. Fort de ces collaborations prestigieuses, Qoveo, qui réalise 10 % de son chiffre d’affaires en Russie, conforte son implantation sur ce marché à fort potentiel ainsi que son développement dans les pays de l’Est, en Afrique du Nord et au Moyen-Orient.

« Nous répondons particulièrement aux attentes des organisations en forte croissance en leur proposant une prestation globale qui intègre tout à la fois la définition de leurs objectifs pédagogiques, la conception et l’articulation de parcours d’apprentissage sur mesure, mais également des outils dédiés au pilotage des formations de A à Z, indique Denis le Chevalier, directeur général et responsable export de Qoveo. De plus, à l’heure où ces entreprises évoluent dans un environnement de plus en plus concurrentiel, nos solutions e-Learning dédiées à la formation des forces de vente et aux bonnes pratiques managériales les aident à intégrer une culture orientée vers la performance et la qualité de la relation client. »

Former au management de la performance chez ARMZ (groupe Rosatom)

Filiale du leader de la filière nucléaire en Russie, ARMZ souhaitait former ses 11 000 managers ou responsables, impliqués dans l’évaluation annuelle des collaborateurs, au management de la performance. Qoveo a conçu un module e-learning de 60 mn, portant sur 3 aspects : le management des tâches et des objectifs, l’évaluation des compétences et le processus de l’entretien annuel.

Maîtriser les standards de la qualité de service chez Sberbank

Sberbank est la plus grande institution de crédit en Russie et CEI. Avec 17 directions régionales, plus de 18 880 points de vente et environ 241 000 collaborateurs, elle dispose du plus important réseau sur le territoire. La banque souhaitait former ses 30 000 managers et collaborateurs du front office aux standards de la qualité de service auprès de la clientèle professionnelle. Au cours des 5 modules e-learning, les apprenants sont confrontés à des simulations et à des exercices de mise en situation visant à intégrer les bons comportements pour accueillir et conduire les rendez-vous avec les clients. Cet outil pédagogique constitue un guide de travail au quotidien pour les collaborateurs.

Implanté en Russie depuis 2009, Qoveo compte 5 collaborateurs répartis à Moscou et à Saint-Pétersbourg. De nombreuses entreprises russes, dans les secteurs de l’extractionde matières premières, le secteur bancaire et la grande distribution ainsi que des grands groupes français présents sur le territoire accordent leur confiance à Qoveo : Auchan, Detskii Mir, Zakamye. En 2011, Qoveo a déployé près de 20 solutions e-learning dans ce pays.

Qoveo est également présent sur les marchés tunisien, marocain et canadien, et s’appuie sur son réseau de partenaires locaux spécialistes des RH et de la formation pour mieux s’adapter aux spécificités de chaque territoire.

8 juin 2012
Qoveo lance «Bouillon de bien-être», une formation e-learning pour prévenir les risques psycho-sociaux dans l’entreprise
Conçu à l’attention des managers opérationnels, ce parcours d’apprentissage de 30-40 minutes fournit à l’apprenant des clés pour améliorer la qualité de vie au travail, mieux appréhender les origines du stress et de ses effets, prévenir les risques, détecter des personnes en difficulté et gérer les crises. Ce module qui s’intègre dans le Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) de Qoveo vient compléter l’offre e-learning et serious game de l’éditeur dédiée aux pratiques managériales.

Le module met en scène une jeune femme s’apprêtant à animer une conférence sur le thème du bien-être au travail, qui va dialoguer successivement avec 2 personnages :
- un ami en état de stress
- un collègue manager
Lors des différentes étapes du module, l’apprenant va être sensibilisé sur les points suivants :
- Définition du stress, de ses causes et de ses effets
- Les règles fondamentales d’organisation et de management pour développer la qualité de vie en entreprise et le rôle clé du manager dans cette démarche
- Les facteurs de stress dans l’entreprise et les différents types de risques psycho-sociaux inhérents
- Comment identifier les zones de tension, les réguler afin d’éviter l’apparition des risques
- Les différents points de vigilance à observer, de l’environnement au sein duquel évolue l’entreprise aux relations au sein de l’équipe en passant par l’organisation et le contenu du travail à effectuer
- Les indicateurs permettant de détecter les situations à risque
- Le comportement à adopter face à un collaborateur en difficulté
- Les moyens à mobiliser pour prévenir ou enrayer les crises liées au stress
Différentes évaluations jalonnent le parcours d’apprentissage pour valider au fur et à mesure la bonne acquisition des connaissances par l’apprenant.
4 juin 2012
BendNote révolutionne la pratique musicale

BendNote, accessible sur www.bendnote.com , est une plateforme web à destination des musiciens permettant de plonger dans l’univers des plus grands artistes de la scène française et internationale.

La révolution de la pédagogie musicale online

BendNote rapproche les musiciens et les artistes en démocratisant l’apprentissage et le perfectionnement de la musique sur internet. L’offre vise à proposer des contenus inédits réalisés par des artistes reconnus permettant de se plonger dans leurs univers et leurs approches musicales. « Nous offrons une proximité totalement inédite dans la pédagogie musicale online car nos clients peuvent poser directement leurs questions aux artistes », commente Olivier Morvan, Président de BendNote.

Une offre accessible à tous

Destinés aujourd’hui aux guitaristes et aux bassistes de tous niveaux, ces contenus sont disponibles pour un prix allant de 9.90 € à 19.90 €.
Les notions théoriques abordées par les artistes sont détaillées dans une bibliotèque de plus de 10 heures de vidéo accessible gratuitement.

Une plateforme communautaire

BendNote a pour objectif de féderer une commaunuté de musiciens. “Les échanges informels entre membres sont une partie importante de l’apprentissage. C’est pourquoi BendNote offre à ses membres la possibilité d’échanger entre eux tout en étant accompagnée par notre équipe pédagogique”, observe Olivier Morvan.
Cette activité en ligne s’accompagne d’évènements musicaux (Masterclasses, Concerts) qui seront également retransmis en Live sur internet afin de les rendre accessible au plus grand nombre.

De nouvelles fonctionnalités prochainement disponibles

« Au cours des prochaines semaines,la plateforme sera enrichie de fonctionnalités uniques et complémentaires en cours d’intégration », conclut Olivier Morvan.

Découvrez la plateforme sur : http://www.bendnote.com

17 avril 2012
Des solutions SMART pour salles de réunion avec Microsoft Lync 2010

Une association de produits SMART et Microsoft Lync pour une meilleure collaboration.

SMART Technologies Inc. (NASDAQ : SMT) (TSX : SMA), un des principaux fournisseurs de solutions collaboratives, renforce le travail collaboratif dans les salles de réunion grâce à une compatibilité établie entre Microsoft Lync 2010, son logiciel SMART Meeting Pro™ et ses tableaux et écrans interactifs SMART Board^®. Les solutions de collaboration visuelle de SMART se composent de tableaux et d’écrans interactifs innovants, de logiciels collaboratifs intuitifs, de services et d’outils de collaboration à distance qui peuvent être utilisés en combinaison avec de nombreuses applications professionnelles. Microsoft Lync 2010 est une plate-forme de communication unifiée qui permet à des utilisateurs de plusieurs sites de communiquer en ligne et en temps réel à l’aide d’une seule application pour une collaboration visuelle et auditive. L’association des solutions de collaboration visuelle SMART et Microsoft Lync 2010 fera de chaque réunion une session de travail véritablement collaborative et dynamique. De plus amples informations concernant cette association seront communiquées à l’approche du lancement au cours du troisième trimestre 2012.

SMART est déterminée à collaborer avec les plus grandes entreprises du secteur afin de répondre aux besoins de ses clients. Grâce à Microsoft Lync 2010 et les outils de collaboration visuelle SMART, les utilisateurs peuvent se voir, se parler et partager des informations sur le tableau ou l’écran interactif SMART. Les utilisateurs, qu’ils soient sur place ou à distance, peuvent ainsi partager des données à partir de n’importe quelle application, annoter des documents à l’encre numérique et capter les idées de tous les participants. Tout un chacun peut apporter son entière contribution aux réunions, indépendamment du lieu géographique. Pour de plus amples informations sur les solutions de collaboration visuelle SMART, rendez-vous sur smarttech.com/business.

« Chez SMART, nous sommes conscients que les outils de communication unifiée combinés à nos solutions de collaboration visuelle sont d’une importance capitale pour répondre aux besoins de bon nombre de clients », explique Linda Thomas, Vice-présidente Produits de SMART Technologies. « Ensemble, les produits SMART et Microsoft Lync 2010 permettront le partage des données en temps réel et la collaboration visuelle dans toutes les salles de réunion. »

À propos de Microsoft Lync 2010
Microsoft Lync 2010 rend chaque communication interactive, collaborative, dynamique et accessible à tous les utilisateurs, où qu’ils soient. Pour les services informatiques, les avantages d’un système fiable et hautement sécurisé, qui fonctionne avec les systèmes et outils déjà en place, sont tout aussi importants : une gestion simplifiée, des coûts de possession inférieurs, un déploiement et une migration plus faciles, sans parler d’un choix plus vaste et d’une plus grande flexibilité.

3 avril 2012
Séminaire club e-doceo édition 2012, L’éditeur de logiciels réunit sa communauté d’utilisateurs

e-doceo, éditeur de solutions dédiées à la formation à distance, accueillera les membres de son club utilisateurs lors de son séminaire annuel. L’événement aura lieu le mardi 3 avril 2012 à Paris.

Le séminaire club e-doceo, un rassemblement exclusivement réservé aux membres du club utilisateurs du spécialiste de la formation, sera orchestré cette année encore par Michel Diaz, directeur associé du cabinet Fefaur. La communauté se réunira une nouvelle fois pour échanger et débattre sur des thématiques RH et e-learning significatives du marché actuel de la formation à distance : le mobile learning et la gestion des supports de formation blended learning (formation mixte).

Différents professionnels, clients et experts du e-learning (DDB Live for People, Cleveor, Fefaur) témoigneront pour partager leur expérience et échangeront avec l’assistance.

Après le succès de l’édition 2011 de son séminaire, e-doceo s’apprête à recevoir à nouveau plus d’une centaine de clients utilisateurs de sa solution globale e-learning.

www.e-doceo.net

27 mars 2012
le nouveau module e-learning de Vinci Energies

L’Académie Vinci Energies lance « L’entretien de Négociation », une formation e-Learning développée par KTM Advance.

Dans une perspective d’avenir, la formation des collaborateurs de Vinci Energies est l’une des priorités pour le Groupe. L’académie Vinci Energies est donc au cœur du projet de Formation en dispensant plus de 600 sessions de formations chaque année.

Conscient de l’importance de la négociation pour aboutir à un accord commercial, l’Académie Vinci Energies a décidé d’augmenter l’efficacité d’une formation en présentiel en la complétant par une solution e-Learning sur mesure réalisée en collaboration avec KTM ADVANCE.

Cette solution a pour but de former les responsables d’affaires de Vinci Energies au comportement commercial à adopter lors d’une négociation.

La formation se divise en deux parties: la première rappelle les bases théoriques de la préparation à la négociation et la seconde propose un simulateur de négociation. Ces deux modules qui reposent sur les 5 règles d’or de la négociation ont pour objectif de rappeler les étapes de la préparation avant toute négociation et de fournir un module d’entraînement pour construire des réflexes professionnels.

Véritable accélérateur d’expérience, «L’entretien de négociation» augmente la motivation de l’apprenant grâce à sa forme ludique et favorise ainsi son apprentissage par une simulation complète du process de négociation. Les deux modules combinent les deux modes de formation (présentiel et à distance) pour les rendre plus opérationnels.

Témoignages :

Aïda Gochgarian / Chef de Projet KTM Advance
« La formation e-learning « L’entretien de Négociation » doit sa réussite à la qualité de la relation que nous avons su établir avec l’académie Vinci Energies. Notre immersion au sein des chargés d’affaires de Vinci Energie et l’implication partagée de nos équipes a ainsi fait émerger un module proposant une expérience de la négociation à la fois ludique et exigeante.»

Thomas DOEUVE / Development & International VINCI
«Ce projet a été une première expérience très riche de déploiement e-learning».
Cette solution «blended» répond à un enjeu majeur de la formation: garantir un maximum d’exercices pratiques en groupe ou en face à face. Nous avons donc construit ces deux modules e-learning dans un souci de complémentarité vis-à-vis du cursus présentiel.
Ce sont d’ailleurs pas moins de 20 responsables d’affaires qui ont participé à l’élaboration des scénarios garantissant ainsi une cohérence avec le quotidien vécu en entreprise.
Nous avons actuellement lancé deux sessions pilotes et les premiers retours sont attendus pour la fin du mois de mars. »

A propos de KTM Advance
Créée en 1995, la société KTM Advance réunit les découvertes les plus récentes des sciences cognitives et les technologies du jeu vidéo pour créer des dispositifs interactifs d’apprentissage motivants dans des univers graphiques scénarisés.
Expert des problématiques de formation complexes, KTM Advance est une entreprise indépendante de plus de 80 collaborateurs avec son quartier général à Paris. Ses équipes d’ingénieurs pédagogiques, directeurs de projet, game designers, graphistes, développeurs travaillent de concert pour concevoir des solutions innovantes adaptées aux besoins de formation et pour suivre leur mise en place.

5 mars 2012
Ilearning forum 2012 : Un grand cru !

Le e-learning en France a son salon de référence : iLearning Forum Paris qui a réuni 4000 visiteurs lors de son édition 2012 les 31 janvier et 1^er Février.

iLearning Forum Paris, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel, a eu lieu à l’Espace Champerret de Paris les Mardi 31 Janvier et Mercredi 1^er février 2012, et s’est achevé sur un grand succès avec quelques 4000 visiteurs.

L’édition 2012 en quelques chiffres
35 exposants parmi lesquels 8 sponsors : e-doceo MindOnSite, Cornerstone Ondemand, Certpoint Systems, Demos, dp Speexx, Onlineformapro et Symetrix.

42 intervenants de renommée internationale avec des cas d’études dans les grandes multinationales et dans les PME, des présentations pragmatiques des outils les plus innovants et des retours d’expérience concrets.

4000 visiteurs essentiellement français, mais aussi du monde francophone (Belgique, Suisse, Canada et Afrique), et du monde anglophone (Etats-Unis, Royaume-Uni et Afrique avec une forte délégation du Nigeria).

La prochaine édition d’iLearning Forum : 12 et 13 Février 2013 à l’Espace Champerret
Afin de resituer iLearning Forum Paris dans la continuité de Learning Technologies à Londres et de Learn Tec à Karlsruhe, notre prochaine édition aura lieu les 12 et 13 février 2013. L’Espace Champerret accueillera encore une fois notre évènement et en 2013 nous prendrons possession du Hall A pour un gain d’espace d’exposition et de confort. Suite au succès de l’édition 2012, l’édition 2013 s’annonce donc encore plus importante avec un nombre d’exposants attendus encore plus important et une qualité de conférences toujours au rendez-vous !

« iLearning Forum 2011 est définitivement un grand cru ! Beaucoup de nouveaux visiteurs, des outils toujours et encore plus à la pointe de l’innovation, un marché du e-learning structuré et ambitieux, des conférences plébiscitées grâce à la qualité des intervenants, bref, cette édition est clairement un succès pour l’industrie française du e-learning », déclare Sally-Ann Moore, Directrice et Fondatrice d’iLearning Forum.

A propos d’iLearning Forum
iLearning Forum est l’organisateur de plusieurs salons et conférences en Europe (Paris, Marseille, Moscou) et dans le Monde (Hong Kong, Bahrain, Vienne, Amsterdam, Dubaï) consacrés aux technologies de l’apprentissage pour le monde de l’éducation et de l’entreprise. Reprenant la suite d’eLearn Expo créé en 2000 à Paris, iLearning forum a pour objectif de réunir dans un environnement favorable à la réflexion et au « réseautage », les acteurs des technologies de l’apprentissage et les professionnels de l’éducation, de la formation et du développement des ressources humaines.

Pour en savoir plus : www.ilearningforum.org

ILearning Forum 2011 par La-Fontaine-a-Films

28 février 2012
Qoveo lance le premier logiciel permettant de personnaliser directement ses modules e-learning

A l’occasion du iLearning Forum 2012, Qoveo, éditeur de solutions dédiées à la gestion des compétences, lance Qoscenarist, le premier logiciel permettant de personnaliser directement ses modules e-learning.

Avec cet outil très simple d’accès, les entreprises ont à tout moment la possibilité de modifier, actualiser ou enrichir le contenu des parcours pédagogiques fournis par Qoveo et adapter leurs fonctionnalités à leurs besoins spécifiques. Grâce à Qoscenarist, les organisations peuvent désormais déployer encore plus rapidement des sessions de formation auprès de leurs collaborateurs.

Dans un environnement en constante mutation, les salariés doivent sans cesse intégrer de nouvelles compétences et savoir-faire pour s’adapter aux évolutions réglementaires, aux nouvelles technologies ou process, ou pour être en capacité de conquérir de nouveaux marchés ou d’accompagner le lancement d’un produit ou d’un service. Le digital learning constitue un moyen de former efficacement de nombreux apprenants, en un temps relativement limité. Néanmoins, le développement de nouveaux modules d’apprentissage nécessite un délai incompressible de conception et de fabrication

Un gain de temps et une économie significative grâce à une solution accessible à tous
Qoscenarist permet de réduire significativement ce délai et de simplifier considérablement le processus en offrant le moyen à l’utilisateur d’intervenir lui-même sur des contenus pédagogiques préexistants. Ce logiciel ne requiert aucune compétence technique et peut donc être utilisé par le pédagogue.

Les clients Qoveo peuvent utiliser Qoscenarist directement en ligne pour modifier et mettre à jour leurs modules e-Learning. Ceux-ci ont été réalisés par les équipes Qoveo à la suite d’un développement et d’une intégration normalisés respectant l’ensemble des process de l’ingénierie pédagogique multimédia.

Il est également possible de personnaliser les différents paramètres destinés à suivre le déroulement de la formation (temps alloué par apprenant, fréquence d’utilisation…)

Outre le gain de productivité qu’il offre aux entreprises, Qoscenarist représente également un moyen d’associer les collaborateurs de la fonction formation à la conception et à la mise en œuvre de leurs outils pédagogiques.

Qoscenarist s’intègre à l’offre proposée par Qoveo pour les projets rapid learning et e-Learning simple.

Qoveo, une gamme complète de solutions digital learning
Qoscenarist vient compléter l’offre de Qoveo en matière de digital learning. Qoveo conçoit notamment des modules e-Learning sur mesure et propose un catalogue de parcours d’apprentissage sur étagère, consacrés en particulier au management de la qualité, aux formations HSE et aux métiers de la banque assurance.

A propos de QOVEO
Qoveo, éditeur de solutions dédiées à la valorisation du capital humain, propose une plate-forme globale unique sur son marché permettant aux organisations de piloter leur stratégie RH de A à Z. Sa suite Qopilot comporte une série de modules exploitables ensemble ou séparément, consacrés à la gestion et à l’évaluation des compétences, à la gestion des talents et des carrières et à la mise en œuvre et à l’animation des plans stratégiques RH (formation, mobilité, …). Associant des spécialistes de la formation et du développement d’outils multimédia et s’entourant de partenaires experts des RH, Qoveo est en mesure d’apporter des réponses adaptées aux besoins des PME et grands groupes, des branches professionnelles, mais également aux structures d’enseignement.
Créé à Lyon en 2007, Qoveo est soutenu par Oséo et la Région Rhône-Alpes, et membre des pôles de compétitivité Imaginove et Cap Digital et du ClusterEdit.

www.qoveo.com

7 février 2012