Catégorie : E-LEARNING

  • Exo7 : 1 million de vues pour les mathématiques en ligne

    Exo7 : 1 million de vues pour les mathématiques en ligne

    Soutenu depuis 2008 par Unisciel – Université des sciences en ligne et l’Université Lille 1, par l’intermédiaire du dispositif CNL – Contenu Numérique en Ligne, Exo7 est à l’origine, un projet national de fiches d’exercices de mathématiques à destination des étudiants et des professeurs.

    Pour répondre aux attentes de plus en plus importantes des étudiants, Exo7 s’est progressivement ouvert aux étudiants de licence en leur proposant des exercices corrigés en vidéos (200 au total).

    Depuis mars 2012, de nouveaux contenus sont proposés. Il s’agit de cours filmés sur le modèle de la météo (devant les explications du professeur, le cours défile sous forme de diapos) qui viennent en plus d’un polycopié écrit. Encore en plein essor, ce programme d’apprentissage couvre pour le moment 10 chapitres enseignés en première année de licence de mathématiques, soit une quarantaine de vidéos.

    Ce dispositif mis en place a pour objectifs :
    – D’attirer des étudiants vers les filières scientifiques

    – D’apporter un support de travail complet pour l’accompagnement des étudiants

    – D’aider les étudiants en reprise d’études ou empêchés à rattraper un retard

    En savoir plus : http://exo7.emath.fr/ http://www.youtube.com/Exo7Math 

  • Ilearning Forum 2013 : l’édition de tous les records

    Ilearning Forum 2013 : l’édition de tous les records

    ILearning Forum et le Salon du Talent Management ont réuni, les 12 et 13 Février2013, 4500 visiteurs et créent ainsi l’évènement incontournable des Ressources Humaines et de l’innovation en France : TOTAL TALENT

    iLearning Forum Paris 2013

    iLearning Forum Paris, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel, et le Salon Talent Management, le rendez-vous des professionnels de la gestion des talents et des experts du management, a eu lieu à l’Espace Champerret de Paris les Mardi 12 et Mercredi 13 février 2013, et s’est achevé sur un grand succès avec 4500 visiteurs.
     
    L’édition 2013 en quelques chiffres
    56 exposants parmi lesquels 14 sponsors : e-doceo, Cornerstone OnDemand, MOS MindOnSite, Demos eLearning, Speexx, Symetrix,  Altissia, Certpoint Systems, Futurskill, MeetingOne, Strass E-Learning, Tell Me More, Cegid et Cubiks.
    84 intervenants de renommée internationale avec des cas d’études dans les grandes multinationales et dans les PME, des présentations pragmatiques des outils les plus innovants et des retours d’expérience concrets, le tout sur 3 salles au cœur de l’évènement.
    Au total ce sont près de 500 sièges qui ont été occupés pendant deux jours non-stop de 9h30 à 18h00. Une mention spéciale à nos intervenants de renom tels que Stéphane Diébold, Président du GARF, Donald Talyor, Chairman of the Learning and Performance Institute, sans oublier Sally-Ann Moore récemment nommée parmi le « Top 10 Movers and Shakers of e-learning in Europe » !
    4500 visiteurs essentiellement français. Parmi ces visiteurs français il faut noter la présence des grandes entreprises avec des profils très qualifiés ainsi qu’une recrudescence du monde de l’éducation.
     
    L’aspect international du salon a également été un grand axe de développement lors de cette édition avec de nombreuses délégations étrangères francophones (Belgique, Suisse, Canada et Afrique), mais aussi internationales (Etats-Unis, Royaume-Uni, Afrique anglophone, Brésil, Chili, Espagne, Italie, Inde, Arabie Saoudite, Kuwait…).
      
    La prochaine édition d’iLearning Forum: 11 et 12 Février 2014 à l’Espace Champerret
    Afin d’inscrire l’évènement dans la continuité et dans la logique des grandes manifestations européennes que sont Learning Technologies à Londres et Learn Tec à Karlsruhe, notre prochaine édition aura lieu les 11 et 12 février 2014.
    En 2014 notre confiance ira encore une fois au Hall A de l’Espace Champerret  afin de pouvoir accueillir encore plus d’exposants et de visiteurs.
    Enfin certaines nouveautés seront attendues (nouveau site web, médias sociaux…) dans le courant de l’année. En 2014 nous prévoyons enfin trois grandes salles de conférences : deux pour les thématiques de gestion des talents et deux pour les sujets e-learning avec une salle pour les conférences et français et une salle pour celles en anglais avec des experts et gurus internationaux qui viendront partager des expériences vécues et leurs enseignements. Enfin nous prévoyons des pauses entre chaque atelier thématique afin de favoriser le dialogue et les rencotnres entre les intervenants et les visiteurs.
     
    « iLearning Forum 2014 est une année à savourer ! Beaucoup  de nouveaux visiteurs toujours plus qualifiés et plus concernés par le e-learning et la gestion des talents, mais aussi un marché structuré comme jamais, conquérant comme toujours et à la pointe de l’innovation avec des outils toujours plus incroyables et ingénieux. Les conférences permettent de plus aux professionnels de se projeter dans la réalité avec des cas concrets et pragmatiques», déclare Sally-Ann Moore, Directrice et Fondatrice d’iLearning Forum.
  • KTM advance mise sur la croissance

    KTM advance mise sur la croissance

    Véritable société de croissance, KTM Advance a vu son chiffre d’affaires tripler en trois ans et ses effectifs passer d’une poignée à 82 collaborateurs. Visionnaire depuis l’origine, KTM Advance veut étendre sa position de leader sur le marché de la formation numérique, e-learning et serious games, à celle d’acteur incontournable sur le marché de la formation globale en Europe. La Caisse des Dépôts et Consignations, CM-CIC Capital Finance, Finorpa et OSEO soutiennent KTM Advance.

    Aussi, pour accompagner sa croissance, KTM Advance a fortement renforcé son équipe de direction et s’est entourée de talents seniors, avec :

     Sébastien Beck tout d’abord, au poste de Directeur Opérationnel.

    Ingénieur de formation, spécialiste en développement logiciel, Sébastien est surtout un manager expérimenté, expert des applications ludo-éducatives. Après avoir développé des simulateurs de vol chez Dassault Aviation et des programmes de réalité virtuelle pour Medialab, il se dote d’une première expérience de création d’entreprise et de management en cofondant Realviz, société éditrice de logiciels d’effets spéciaux. Il intègre ensuite la société Dæsign début 2003, en prend la direction en 2005 et la positionne sur le marché des Serious Games.

    Il va désormais s’appuyer sur sa riche expérience pour accompagner la croissance de KTM Advance en épaulant Yves Dambach, président du groupe. Il va notamment mettre en œuvre la stratégie de développement de la société au niveau opérationnel.

     De Michel de Koubé ensuite, au poste de Directeur d’Edit Up.

    Sociologue de formation, il s’est spécialisé, au sein de diverses sociétés de service, dans la définition de solutions liées aux problématiques complexes de formation blended. Ensuite, en tant que Directeur de la formation réseau de Nissan Europe, il a conçu une stratégie de formation globale adaptée au contexte multiculturel, avec pour objectifs d’accroître les ventes grâce à l’amélioration des compétences individuelles.

    En tant que Directeur d’Edit Up, Michel de Koubé va maintenant développer la stratégie éditoriale et commerciale de la nouvelle offre générique de KTM Advance, une offre inédite de formation personnalisée et personnalisable, articulée autour du serious game.

    De Valérie Giai enfin, au poste de Directrice du Pôle Conseil et Conduite du changement.

    Elle a exercé sa carrière dans les métiers de l’accompagnement au changement, pendant 8 ans en société de services, éditeur de solutions de CRM dédiés aux laboratoires pharmaceutiques, puis pendant 10 ans chez Cegos en tant que Responsable de comptes, en charge des grands déploiements de systèmes d’information, sur tous les domaines fonctionnels de l’entreprise. De 2010 à 2012, elle prend la direction du développement chez BcomBest.

    Elle rejoint aujourd’hui KTM Advance pour compléter les solutions sur mesure existantes avec une offre de conseil transverse et compléter ainsi l’offre globale de KTM Advance.

    La complémentarité de ce nouveau team, conjuguée aux compétences du reste de l’équipe permettra à KTM Advance de relever les nombreux défis.

    www.ktm-advance.com

  • Des cours particuliers par vidéo-bulle


    Les cours sont donnés par vidéos-bulles, ce qui fait qu’il est possible d’apprendre ou d’enseigner depuis chez soi : vous n’aurez besoin que d’une connexion Internet.

    Sur LearningShelter, les cours sont donnés par vidéo-bulle, c’est-à-dire en direct et par webcam. Plus précisément, la vidéo-bulle est un outil de visioconférence développé par Google, qui dispose de fonctionnalités avancées, très utiles pour un usage pédagogique. Il est notamment possible de prendre des notes ou d’éditer un document à deux ainsi que de partager son écran.

    A partir de là, le fonctionnement de LearningShelter est assez simple : les mentors décrivent le cours qu’ils proposent, fixent librement le prix auquel ils souhaitent être payés et disposent d’un calendrier pour indiquer leurs disponibilités. Si un élève est intéressé, il prend rendez-vous avec lui en deux clics et, le cas échéant, le paie en ligne par carte bancaire. Dix minutes avant le cours, une URL est envoyée au mentor et à l’élève pour qu’ils se retrouvent sur une vidéo-bulle.

    Restaurer la relation mentors/apprenants

    LearningShelter veut restaurer la relation mentor/apprenant, qui a disparu des salles de classe. Dans l’Odyssée, Mentor est l’ami d’Ulysse qui guide son fils, Télémaque, à travers la Grèce et le prépare à gouverner l’Ithaque. Aujourd’hui encore, les meilleurs professeurs que nous avons eus connaissaient nos prénoms.  Mais cette relation individualisée professeur/élève est trop rare à l’Ecole et tend à s’effacer.

    Sur LearningShelter, il ne s’agit ainsi pas d’initiation ou de découverte : le mentor est là pour dispenser un cours entièrement personnalisé, guider l’apprenant sur le long terme et lui faire acquérir une véritable autonomie sur la matière.

    Cette vision répond à l’expérience directe des trois co-fondateurs. Etudiants dans le supérieur à Paris, les cours particuliers étaient pour eux un moyen simple et valorisant de financer leurs études. Pour eux, le constat est clair : on n’apprend jamais mieux que lorsqu’on a la chance de pouvoir être confronté à quelqu’un. Ce quelqu’un n’a pas forcément besoin d’être diplômé : il ne s’agit pas de remplacer le professeur, mais de lui apporter un complément stimulant.

    En un mot, l’interaction est la clef. Pour les fondateurs de LearningShelter, c’est ce que n’ont pas su développer les pionniers de l’éducation en ligne (KahnAcademy, Udemy, OpenYale…). Sur CodeAcademy, par exemple, vous pouvez apprendre à coder. Mais, vous ne pouvez pas montrer votre code à un autre, investiguer un domaine en particulier, ni travailler sur un projet qui vous tient vraiment à cœur.

    Cette interaction, ce sont les mentors qui vont l’apporter sur LearningShelter. Ils sont là pour poser des questions à l’élève, lui faire faire des exercices, l’aider à comprendre ses erreurs et à faire des liens dans la multitude d’éléments théoriques qu’il a appris.

    Inspiré du modèle de l’enseignement Peer to Peer, le mentor n’a pas besoin de diplômes d’enseignant. Il passe à un élève le savoir qu’il a lui-même appris quelques années avant. La plupart du temps, il s’agit d’étudiants qui maîtrisent une matière dont ils ont fait l’apprentissage récemment. Ils connaissent les difficultés de leurs élèves pour les avoir surmontées eux-mêmes.

    Révolutionner les cours particuliers

    Aujourd’hui, les processus de mise en relation entre un « professeur » et un « élève » existent. LearningShelter veut rompre avec ce modèle :

    • déjà parce que le rôle des mentors ne se limitent pas au soutien scolaire. Les mentors sont là pour guider les élèves dans leurs études ou dans leur apprentissage, les écouter, leur donner du travail en amont et en aval…

    • de plus, on peut apprendre beaucoup de chose sur LearningShelter. Sur le modèle de l’Open University, vous pouvez choisir ce que vous voulez étudier, depuis chez vous, quel que soit votre diplôme ou votre cursus : le webdesign, la programmation informatique, monter son entreprise, le montage vidéo…

    • ensuite parce que les cours s’opèrent par vidéo-bulle, autrement dit on peut donner ou prendre un cours en tout lieu, avec une personne habitant à l’autre bout de la France, mais en étant sûr qu’il y a une place pour l’interaction et la discussion.

    • enfin, parce que les élèves choisissent leur mentor, sur la base des informations disponibles sur LearningShelter (biographie des mentors, profils linkedin, facebook, twitter, description de leurs cours…)

    Pour le moment, les cours peuvent porter sur trois grandes catégories de savoir : matières académiques (mathématiques, économie, langue étrangère…), arts créatifs (Photoshop, Illustrator…) et technologie (apprendre à coder une page web, à organiser une campagne facebook…).

    Lancé il y a deux semaines, LearningShelter compte déjà une trentaine de mentors. Parmi les classes les plus populaires comptent « Construire sa startup : de l’idée à la version beta« , « Coder son premier site Internet« , « Réussir l’épreuve de maths aux concours HEC« , « La maîtrise de photoshop pour tous« .

  • iLearning Forum 2012

    iLearning Forum 2012

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    En accueillant àl’Espace Champerret de Paris les Mardi 31 Janvier et Mercredi 1er février 2012 des professionnels du monde entier, le salon confirme être ainsi devenu au fil des années l’évènement de référence au niveau européen le plus important en France dans le domaine des technologies au service de l’apprentissage tout au long de la vie.

    Après sa récente entrée dans le dictionnaire de la langue française, le e-learning fait partie de la stratégie RH de toutes les entreprises françaises et européennes et touche tous les départements des entreprises (marketing, communication, ventes, administration….).

    Avec plus de 40 pays représentés, iLearning Forum 2012 propose un espace de salon facile d’accès en confirmant sa présence àl’Espace Champerret comme étant le lieu d’accueil du salon pour les années à venir et faire ainsi place au nombre croissant d’exposants et aux quelques 4000 visiteurs attendus.

    Des conférences toujours plus pointues
    Organisés lors des précédentes éditions et fortement plébiscités par les visiteurs comme par les exposants, les ateliers gratuits seront le lieu de toutes lesdémonstrations et des présentations des dernières nouveautés internationales en matière d’e-learning.

    Les Thèmes prévisionnels des Ateliers Gratuits sont:
    1) Rapid Learning – études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, clés de réussite
    2) Jeu Sérieux – études de cas, démonstration, modélisation 3D méthodes, outils, clés de réussite
    3) Mobile learning – études de cas, exemples, stratégie, méthodes, outils, clés de réussite
    4) Etude de cas eLearning en grande entreprise
    5) Etude de Cas eLearning en entreprises françaises moyennes et petites
    6) Etudes de cas d’Ecoles, universités et formation continue
    7) Le Tutorat en ligne – études de cas en Enterprise et éducation, exemples, tactiques et stratégie, méthodes, outils, clés de réussite
    8) L’eLearning et la formation mixte pour l’apprentissage des langues
    9) Création et Gestion de Contenu – dernières innovations pour rendre la vie plus facile, plateformes et outils, méthodes, services, Ingénierie de la formation
    10) Stratégie – l’avenir du eLearning, les innovations qui comptent, gestion des apprenants, gestion du changement, social learning utile ou pas? Clés de réussite….

    Le e-learning pour tous
    Conscients de la démocratisation du e-learning en France et en Europe, les organisateurs d’iLearning Forum ont créé iLearning Forum Méditerranée, qui a eu lieu les 6 et 7 Octobre 2011 à Marseille pour se rapprocher des professionnels du sud de la France et de l’Afrique francophone. Suite à cette première édition encourageante iLearning Forum revient à Paris pour proposer un lieu central de rencontre à toute la communauté européenne du e-learning.

    Le e-learning touchant cependant toutes les fonctions de l’entreprise, les organisateurs ont souhaité permettre à d’autres profils (fonction marketing et ventes par exemple) de venir s’informer et apprendre ce que l’e-learning peut apporter à leur développement personnel et professionnel en maintenant un accès totalement gratuit au salon et aux conférences.

    «Quelle joie de retrouver toute la grande famille européenne du eLearning à Paris ! Pour notre 12ème édition nous renouvelons notre confiance en l’Espace Champerret qui nous a permis d’accueillir des visiteurs toujours plus nombreux et plus qualifiés. Assurez-vous d’être présents avec nous sur ces deux jours : l’édition 2012 s’annonce comme le rendez-vous incontournable de l’année en matière d’e-learning», déclare Sally-Ann Moore, Directrice d’iLearning Forum.

    De nombreux exposants ont déjà confirmé leur présence comme entre autres : e-doceo, dp-Speexx, Symetrix, Cornerstone, Certpoint, Inovae, Tell Me More – Auralog, HR Valley, Momindum, Pearson, Trivantis, Speedernet et bien d’autres encore.

    Pour en savoir plus : www.ilearningforum.org

  • L’apprentissage en Afrique : tradition, changement, innovation

    L’apprentissage en Afrique : tradition, changement, innovation

    eLearning Africa 2013 : l’appel à propositions est lancé !

    Avec quelque 10 pays africains figurant parmi les croissances les plus dynamiques au monde, la position de l’Afrique dans le paysage économique mondial est en train de radicalement changer. Les nouvelles technologies, combinées à un esprit visionnaire tendant à l’amélioration de la vie, modifient en effet déjà profondément les méthodes d’apprentissage et de travail, les manières de jouer, de penser et d’imaginer des Africains.

    Mais les changements apportés aux systèmes éducatifs et de développement des compétences sont-ils réellement durables ? Comment les jeunes Africaines et Africains façonnent-ils leurs identités, comment se meuvent-ils dans les nouveaux espaces éducatifs, à l’aide de ces nouvelles technologies ? Les nouvelles technologies sont-elles fondamentalement attentatoires à la tradition ?

    Ce sont là quelques-unes des questions clefs qui seront au centre des débats lors de la Conférence eLearning Africa 2013 qui se tiendra du 29 au 31 mai 2013 au Centre de Conférence Safari de Windhoek, en Namibie.

    L’appel à propositions est dès à présent ouvert ; il sera clos le 11 janvier 2013. Placée sous le thème global « tradition, changement et innovation », eLearning Africa 2013 appelle à un examen ouvert des expériences, projets, investissements, politiques, partenariats et recherches qui façonnent le paysage de l’apprentissage sur le Continent.

    eLearning Africa, le plus grand rassemblement consacré au développement des capacités dans le secteur de l’éducation et la formation renforcées par les TIC en Afrique, invite les pionniers africains du numérique, les visionnaires, les innovateurs, les libres-penseurs, la jeunesse et tous ceux qui s’intéressent au secteur de l’apprentissage renforcé par les TIC en Afrique, à nous soumettre une proposition et à partager leurs points-de-vue sur les sous-thèmes suivants :

    – Le présent : innovation et apprentissage sous le ciel Africain
    – Le passé : les riches traditions et héritages d’apprentissage Africains
    – Le futur de l’apprentissage en Afrique

    eLearning Africa met en avant pour la huitième année consécutive un large éventail de formats, comprenant documents de recherche, démonstrations, ateliers, tweetups, hackathons, blogfests et présentations.
    Se tenant chaque année dans un pays différent, eLearning Africa est le lieu de rencontre où se retrouvent annuellement les hauts décideurs et les professionnels qui façonnent le secteur de l’apprentissage renforcé par les TIC en Afrique. La conférence eLearning Africa est accompagnée d’un salon et d’une aire de démonstrations où les exposants ont l’opportunité de promouvoir leurs activités, exposer leurs produits, tenir des réunions et établir des contacts professionnels importants avec les distributeurs et les décideurs politiques du secteur de l’éducation et de la formation en Afrique, et ce devant une audience comprenant plus de 1500 participants. Pour plus d’informations et soumettre une proposition, veuillez vous rendre sur le site : www.elearning-africa.com

  • Venez participer à un cours en ligne ouvert à tous

    Venez participer à un cours en ligne ouvert à tous

    ITyPA

    C’est toute la question de ce cours : Comment tirer le meilleur parti du Web pour apprendre ? Que vous soyez utilisateur occasionnel du navigateur, butineur ou accros aux environnements numériques, vous pouvez participer à nos discussions et, espérons-le, en retirer des méthodes, des outils, des techniques qui vous permettront d’avancer dans votre propre apprentissage.

    Apprendre sur le Web, c’est d’abord échanger, discuter avec d’autres. C’est ce que nous vous proposons dans ce cours. Lire, écouter, commenter, découvrir d’autres approches, partager, s’ouvrir à d’autres expériences, synthétiser, seront les principales activités du cours.

    Pendant 10 semaines, du 4 octobre au 13 décembre 2012, nous vous proposerons des thèmes d’échange, des éclairages progressifs, depuis les techniques de veille jusqu’à l’apprentissage social, bref autour de la constitution de son environnement d’apprentissage personnel. Certains voudront peut-être élargir, compléter le panorama, tout est possible comme le souligne ce premier billet d’un participant déjà actif.

    Chacun pourra aller à son rythme, se concentrer sur ses envies, ses besoins et partager avec ceux qui auront des préoccupations comparables. Plus nous serons nombreux, et différents, plus nous apprendrons ensemble. La salle de classe est planétaire, c’est le web. Chacun y entre et sort comme il veut. Chacun peut donner son avis. Chacun peut écouter. Chacun peut présenter son cheminement dans son environnement préféré.

    C’est en effet un MOOC (Massive Online Open Course), un cours gratuit, ouvert à tous, sans limite d’inscription, dans lequel chacun apporte sa pierre, chacun peut y puiser ce qu’il veut y trouver. Dans un MOOC, tout le monde est prof et apprenant en même temps.

    Les organisateurs sont « simplement » là pour contribuer à l’animation du débat, pour proposer des thèmes « d’accroche » et proposer des invités qui apporteront leur expérience au travers de web-conférences. Ah si, contrairement à ce que laisse penser l’image, nous avons mis une contrainte, nous avons voulu que ce cours soit francophone, ou du moins en français.

    Ce cours « Internet Tout y est Pour Apprendre » a un petit nom : ITyPA. Si ce projet vous motive, n’hésitez pas, venez vous inscrire et partager avec nous.

    Plus d’infos :
    Vous avez encore un doute ? consultez l’article paru sur Thot Cursus, ou visitez le site du cours.

    L’équipe d’animation du cours ITyPA est composé de : Anne-Céline Grolleau, ingénieure pédagogique, Jean-Marie Gilliot, enseignant-chercheur en informatique, Christine Vaufrey, rédactrice en chef de Thot Cursus, formatrice, Morgan Magnin, maître de conférence en informatique

     

  • iLearning Forum annoncent la nouvelle édition de Total Talent 2013

    iLearning Forum annoncent la nouvelle édition de Total Talent 2013

    Pour sa 13ème édition iLearning Forum Paris, accueille le Salon Talent Management organisé par Myrhline.com, en créant ensemble un événement RH unique : Total Talent 2013, l’évènement n°1 de l’année pour les professionnels des Ressources Humaines et de la Formation en France et dans la francophonie

    iLearning Forum

    Le rendez-vous incontournable du e-learning en France annonce son édition 2013 sur le Hall A de l’Espace Champerret, à Paris. iLearning Forum Paris est le plus grand salon francophone dans le monde du eLearning, et la seule exposition et conférence dédiée au eLearning en France. En 2013 le salon s’agrandit sur le Hall A de l’Espace Champerret pour un espace d’exposition encore plus grand et une salle de conférence pouvant accueillir 300 personnes.

    Pour mémoire, en 2012 iLearning Forum a réuni 35 exposants internationaux, 42 intervenants de renom et plus de 4000 visiteurs.

    Pour plus d’informations : www.ilearningforum.org 

    Salon Talent Management

    Le salon événementiel du management des talents en France Hall A – Espace Champerret – Paris.

    Talent Management 2013 a pour vocation d’offrir aux visiteurs tout ce qui se fait de mieux en matière de gestion des talents, afin de rencontrer les experts, de la gestion des compétences, GPEC, des carrières, des plans de succession, du recrutement et de la mobilité.

    Talent Management s’appuie sur le iLearning Forum Paris et vient compléter son expertise pour offrir aux professionnels des Ressources Humaines un parcours thématique RH unique.

    Pour plus d’informations : www.talentmanagement2013.com

     A propos d’iLearning Forum
    iLearning Forum est l’organisateur de plusieurs salons et conférences en Europe (Paris, Marseille, Moscou) et dans le Monde (Hong Kong, Bahrain, Vienne, Amsterdam, Dubaï) consacrés aux technologies de l’apprentissage pour le monde de l’éducation et de l’entreprise. Reprenant la suite d’eLearn Expo créé en 2000 à Paris, iLearning forum a pour objectif de réunir dans un environnement favorable à la réflexion et au « réseautage », les acteurs des technologies de l’apprentissage et les professionnels de l’éducation, de la formation et du développement des ressources humaines.

    Pour en savoir plus : www.ilearningforum.org

    Cliquez pour voir la vidéo du salon 

  • un campus numérique né des outils e-learning

    A l’occasion de son 50e anniversaire, l’école Moser s’est donné un défi de taille : adopter le e-learning. Sur l’espace virtuel nommé Moser Online, les étudiants récupèrent en tout lieu et à tout moment les ressources pédagogiques relatives à la préparation de leur diplôme ou de leurs épreuves trimestrielles. Tournés en TvLearn (technologie exclusive e-doceo) par l’équipe pédagogique de l’école Moser à l’aide au logiciel elearning animgallery , les cours dispensés en classe sont résumés et enregistrés en vidéo par les formateurs. Les modules rapid learning de quelques minutes sont ensuite diffusés sur Internet via une plateforme de formation et donc aisément consultables sur ordinateur, tablette ou même smartphone.

    En intégrant une part de formation à distance en complément des cours en présentiel, l’école Moser souhaite optimiser ses capacités d’enseignement par le numérique, tout en uniformisant les connaissances acquises par les étudiants, les plaçant de ce fait sur un même niveau d’éducation.

    La plateforme LMS Moser Online sera accessible au public dès l’automne 2012. L’école Moser compte livrer à terme un maximum de formations via son campus numérique, afin d’élargir considérablement son cœur de cible. Cet enseignement à distance pourrait en effet séduire des milliers d’étudiants en Suisse et dans le monde. L’établissement affirme ainsi ses ambitions nationales et internationales pour la formation à distance dans le milieu scolaire.

    L’entreprise audacieuse de cette école tournée vers l’avenir est résumée dans un reportage tourné par Radio Télévision Suisse.