Étiquette : E-LEARNING

iLearning Forum Paris 2013
ILearning Forum Paris 2013, l’événement n°1 en France dédié à l’usage des technologies au service l’apprentissage individuel et organisationnel annonce sa prochaine édition les 12 et 13février 2013 à l’Espace Champerret, Paris.

iLearning Forum Paris 2013 ouvrira ainsi ses portes les 12 et 13 février 2013 à l’Espace Champerret, Porte de Champerret à Paris, en accueillant des professionnels du monde entier. Avec plus de 40 pays représentés, iLearning Forum 2013 propose un espace de salon facile d’accès en confirmant sa présence à l’Espace Champerret et en optant pour le Hall A, plus grand et spacieux, faisant ainsi place au nombre croissant d’exposants et aux quelques 5000 visiteurs attendus.

iLearning Forum Paris 2013 confirme ainsi être l’évènement de référence au niveau européen le plus important en France dans le domaine des technologies au service de l’apprentissage tout au long de la vie. Pour mémoire, en 2012 iLearning Forum a réuni 35 exposants internationaux, 42 intervenants de renom et plus de 4000 visiteurs.

Comme chaque année, l’accès au salon et aux conférences est totalement gratuit.

La grande nouveauté de l’édition 2013

Pour sa 13ème édition iLearning Forum Paris 2013, accueille le Salon Talent Management, organisé par Myrhline.com, en créant ensemble un événement RH unique : Total Talent 2013, pour offrir aux professionnels des Ressources Humaines un parcours thématique RH unique.

Talent Management 2013 a pour vocation d’offrir aux visiteurs tout ce qui se fait de mieux en matière de gestion des talents, afin de rencontrer les experts, de la gestion des compétences, GPEC, des carrières, des plans de succession, du recrutement et de la mobilité.
Pour plus d’informations : www.talentmanagement2013.com

Les dernières actualités de l’édition 2013
De nombreux exposants ont déjà confirmé leur présence comme entre autres nos sponsors e-doceo, Speexx, MindOnsite, CornerstoneOnDemand, Symetrix, Tell Me More et Certpoint, mais aussi des exposants très attendus comme HR Valley, In Octavo, ITycom, Eduperformance, Speedernet, Vodeclic et bien d’autres encore.
Organisés lors des précédentes éditions et fortement plébiscités par les visiteurs comme par les exposants, les ateliers gratuits seront le lieu de toutes les démonstrations et des présentations des dernières nouveautés internationales en matière d’e-learning.

Parmi les thèmes qui seront mis en avant lors des conférences il faut noter :
- l’état de l’art des Learning Management Systems (LMS) et leur convergence avec les outils RH
- l’avenir du e-learning dans les PME
- le Rapid Learning
- les JeuxSérieux
- le Mobile learning
- le Tutorat en ligne
- e e-learning sur Mesure
- la création et gestion de contenu
- de nombreux cas d’études en entreprises privées et publiques.
En 2013, 2 ateliers pratiques seront également proposés aux visiteurs, toujours en accès libre, dans la Salle VIP du salon :
- Le Mardi 12 Février de 14h à 18h : un premier atelier sur le e-learning et la formation mixte pour l’apprentissage des langues
- Le Mercredi 13 Février de 13h30 à 17h30 : un second atelier dédié aux nouvelles technologies d’apprentissage dans l’éducation
Un programme détaillé sera disponible sur le site du salon en janvier 2013.
2 octobre 2012
iLearning Forum annoncent la nouvelle édition de Total Talent 2013

Pour sa 13ème édition iLearning Forum Paris, accueille le Salon Talent Management organisé par Myrhline.com, en créant ensemble un événement RH unique : Total Talent 2013, l’évènement n°1 de l’année pour les professionnels des Ressources Humaines et de la Formation en France et dans la francophonie

iLearning Forum

Le rendez-vous incontournable du e-learning en France annonce son édition 2013 sur le Hall A de l’Espace Champerret, à Paris. iLearning Forum Paris est le plus grand salon francophone dans le monde du eLearning, et la seule exposition et conférence dédiée au eLearning en France. En 2013 le salon s’agrandit sur le Hall A de l’Espace Champerret pour un espace d’exposition encore plus grand et une salle de conférence pouvant accueillir 300 personnes.

Pour mémoire, en 2012 iLearning Forum a réuni 35 exposants internationaux, 42 intervenants de renom et plus de 4000 visiteurs.

Pour plus d’informations : www.ilearningforum.org

Salon Talent Management

Le salon événementiel du management des talents en France Hall A – Espace Champerret – Paris.

Talent Management 2013 a pour vocation d’offrir aux visiteurs tout ce qui se fait de mieux en matière de gestion des talents, afin de rencontrer les experts, de la gestion des compétences, GPEC, des carrières, des plans de succession, du recrutement et de la mobilité.

Talent Management s’appuie sur le iLearning Forum Paris et vient compléter son expertise pour offrir aux professionnels des Ressources Humaines un parcours thématique RH unique.

Pour plus d’informations : www.talentmanagement2013.com

A propos d’iLearning Forum
iLearning Forum est l’organisateur de plusieurs salons et conférences en Europe (Paris, Marseille, Moscou) et dans le Monde (Hong Kong, Bahrain, Vienne, Amsterdam, Dubaï) consacrés aux technologies de l’apprentissage pour le monde de l’éducation et de l’entreprise. Reprenant la suite d’eLearn Expo créé en 2000 à Paris, iLearning forum a pour objectif de réunir dans un environnement favorable à la réflexion et au « réseautage », les acteurs des technologies de l’apprentissage et les professionnels de l’éducation, de la formation et du développement des ressources humaines.

Pour en savoir plus : www.ilearningforum.org

Cliquez pour voir la vidéo du salon

26 juin 2012
un campus numérique né des outils e-learning

A l’occasion de son 50e anniversaire, l’école Moser s’est donné un défi de taille : adopter le e-learning. Sur l’espace virtuel nommé Moser Online, les étudiants récupèrent en tout lieu et à tout moment les ressources pédagogiques relatives à la préparation de leur diplôme ou de leurs épreuves trimestrielles. Tournés en TvLearn (technologie exclusive e-doceo) par l’équipe pédagogique de l’école Moser à l’aide au logiciel elearning animgallery , les cours dispensés en classe sont résumés et enregistrés en vidéo par les formateurs. Les modules rapid learning de quelques minutes sont ensuite diffusés sur Internet via une plateforme de formation et donc aisément consultables sur ordinateur, tablette ou même smartphone.

En intégrant une part de formation à distance en complément des cours en présentiel, l’école Moser souhaite optimiser ses capacités d’enseignement par le numérique, tout en uniformisant les connaissances acquises par les étudiants, les plaçant de ce fait sur un même niveau d’éducation.

La plateforme LMS Moser Online sera accessible au public dès l’automne 2012. L’école Moser compte livrer à terme un maximum de formations via son campus numérique, afin d’élargir considérablement son cœur de cible. Cet enseignement à distance pourrait en effet séduire des milliers d’étudiants en Suisse et dans le monde. L’établissement affirme ainsi ses ambitions nationales et internationales pour la formation à distance dans le milieu scolaire.

L’entreprise audacieuse de cette école tournée vers l’avenir est résumée dans un reportage tourné par Radio Télévision Suisse.

13 juin 2012
7ème Journées du E-Learning : 28 et 29 juin 2012
La 7^ème édition des « Journées du E-Learning » aura pour thème : «E-Learning: l’enfance de l’art»

Pour leur 7^ème édition, les Journées du E-Learning atteignent l’âge de raison. Cette nouvelle édition se propose d’aborder pleinement et librement la question de l’apprentissage par Internet dans un contexte technologique se modifiant sans cesse.

Le E-Learning est encore trop souvent considéré comme l’apanage de certains passionnés technophiles ou encore « Geeks », or l’utilisation des technologies de l’information est en réalité intimement liée aux pratiques pédagogiques. Il est nécessaire de revenir aux notions fondamentales et aux pratiques parfois les plus élémentaires, qui se révèlent bien souvent comme étant les meilleures.

L’important n’est pas la technologie mais ce qu’on en fait !

Les problématiques liées à la formation des enseignants à l’innovation pédagogique et le statut juridique des œuvres pédagogiques numériques sont des questions récurrentes.

Comment former et motiver les enseignants, sortir de l’écueil des formations techniques aux outils et se centrer sur les usages ? Quelles sont les nouvelles charges des enseignants «numériques» : le tutorat, le coaching, la médiation numérique des savoirs, l’animation de communautés,…?

La gestion des droits afférents aux créations pédagogiques devient plus complexe dans un contexte numérique : richesse des médias utilisés (son, image, vidéo,…), diversité des contributeurs,

Lors des Journées du E-learning ces questions seront abordées par des spécialistes de renommée nationale et internationale :
- La formation des enseignants
  M. Jean-Michel FOURGOUS, Député, Mission parlementaire pour les TICE
- Le E-Learning hors-jeu ou peut-on sortir de la légalité
  M. Cédric MANARA, Professeur à l’EDHEC Business School.
- Jeux de rôle : les interactions entre acteurs
  M. Daniel PERAYA, Professeur, Université de Genève
- Le droit d’auteur sur l’œuvre multimédia pédagogique : un casse-tête
  M. Michel DUPUIS, Professeur des Universités, Université Lille Nord de France.
Le programme complet (12 conférences et 15 ateliers) est disponible sur le site. Le colloqueest ouvert à tout public.

Information et inscription gratuite sur le site de l’évènement : www.journees-elearning.com
12 juin 2012
Qoveo lance «Bouillon de bien-être», une formation e-learning pour prévenir les risques psycho-sociaux dans l’entreprise
Conçu à l’attention des managers opérationnels, ce parcours d’apprentissage de 30-40 minutes fournit à l’apprenant des clés pour améliorer la qualité de vie au travail, mieux appréhender les origines du stress et de ses effets, prévenir les risques, détecter des personnes en difficulté et gérer les crises. Ce module qui s’intègre dans le Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) de Qoveo vient compléter l’offre e-learning et serious game de l’éditeur dédiée aux pratiques managériales.

Le module met en scène une jeune femme s’apprêtant à animer une conférence sur le thème du bien-être au travail, qui va dialoguer successivement avec 2 personnages :
- un ami en état de stress
- un collègue manager
Lors des différentes étapes du module, l’apprenant va être sensibilisé sur les points suivants :
- Définition du stress, de ses causes et de ses effets
- Les règles fondamentales d’organisation et de management pour développer la qualité de vie en entreprise et le rôle clé du manager dans cette démarche
- Les facteurs de stress dans l’entreprise et les différents types de risques psycho-sociaux inhérents
- Comment identifier les zones de tension, les réguler afin d’éviter l’apparition des risques
- Les différents points de vigilance à observer, de l’environnement au sein duquel évolue l’entreprise aux relations au sein de l’équipe en passant par l’organisation et le contenu du travail à effectuer
- Les indicateurs permettant de détecter les situations à risque
- Le comportement à adopter face à un collaborateur en difficulté
- Les moyens à mobiliser pour prévenir ou enrayer les crises liées au stress
Différentes évaluations jalonnent le parcours d’apprentissage pour valider au fur et à mesure la bonne acquisition des connaissances par l’apprenant.
4 juin 2012
Des solutions SMART pour salles de réunion avec Microsoft Lync 2010

Une association de produits SMART et Microsoft Lync pour une meilleure collaboration.

SMART Technologies Inc. (NASDAQ : SMT) (TSX : SMA), un des principaux fournisseurs de solutions collaboratives, renforce le travail collaboratif dans les salles de réunion grâce à une compatibilité établie entre Microsoft Lync 2010, son logiciel SMART Meeting Pro™ et ses tableaux et écrans interactifs SMART Board^®. Les solutions de collaboration visuelle de SMART se composent de tableaux et d’écrans interactifs innovants, de logiciels collaboratifs intuitifs, de services et d’outils de collaboration à distance qui peuvent être utilisés en combinaison avec de nombreuses applications professionnelles. Microsoft Lync 2010 est une plate-forme de communication unifiée qui permet à des utilisateurs de plusieurs sites de communiquer en ligne et en temps réel à l’aide d’une seule application pour une collaboration visuelle et auditive. L’association des solutions de collaboration visuelle SMART et Microsoft Lync 2010 fera de chaque réunion une session de travail véritablement collaborative et dynamique. De plus amples informations concernant cette association seront communiquées à l’approche du lancement au cours du troisième trimestre 2012.

SMART est déterminée à collaborer avec les plus grandes entreprises du secteur afin de répondre aux besoins de ses clients. Grâce à Microsoft Lync 2010 et les outils de collaboration visuelle SMART, les utilisateurs peuvent se voir, se parler et partager des informations sur le tableau ou l’écran interactif SMART. Les utilisateurs, qu’ils soient sur place ou à distance, peuvent ainsi partager des données à partir de n’importe quelle application, annoter des documents à l’encre numérique et capter les idées de tous les participants. Tout un chacun peut apporter son entière contribution aux réunions, indépendamment du lieu géographique. Pour de plus amples informations sur les solutions de collaboration visuelle SMART, rendez-vous sur smarttech.com/business.

« Chez SMART, nous sommes conscients que les outils de communication unifiée combinés à nos solutions de collaboration visuelle sont d’une importance capitale pour répondre aux besoins de bon nombre de clients », explique Linda Thomas, Vice-présidente Produits de SMART Technologies. « Ensemble, les produits SMART et Microsoft Lync 2010 permettront le partage des données en temps réel et la collaboration visuelle dans toutes les salles de réunion. »

À propos de Microsoft Lync 2010
Microsoft Lync 2010 rend chaque communication interactive, collaborative, dynamique et accessible à tous les utilisateurs, où qu’ils soient. Pour les services informatiques, les avantages d’un système fiable et hautement sécurisé, qui fonctionne avec les systèmes et outils déjà en place, sont tout aussi importants : une gestion simplifiée, des coûts de possession inférieurs, un déploiement et une migration plus faciles, sans parler d’un choix plus vaste et d’une plus grande flexibilité.

3 avril 2012
Séminaire club e-doceo édition 2012, L’éditeur de logiciels réunit sa communauté d’utilisateurs

e-doceo, éditeur de solutions dédiées à la formation à distance, accueillera les membres de son club utilisateurs lors de son séminaire annuel. L’événement aura lieu le mardi 3 avril 2012 à Paris.

Le séminaire club e-doceo, un rassemblement exclusivement réservé aux membres du club utilisateurs du spécialiste de la formation, sera orchestré cette année encore par Michel Diaz, directeur associé du cabinet Fefaur. La communauté se réunira une nouvelle fois pour échanger et débattre sur des thématiques RH et e-learning significatives du marché actuel de la formation à distance : le mobile learning et la gestion des supports de formation blended learning (formation mixte).

Différents professionnels, clients et experts du e-learning (DDB Live for People, Cleveor, Fefaur) témoigneront pour partager leur expérience et échangeront avec l’assistance.

Après le succès de l’édition 2011 de son séminaire, e-doceo s’apprête à recevoir à nouveau plus d’une centaine de clients utilisateurs de sa solution globale e-learning.

www.e-doceo.net

27 mars 2012
Youzzers : le réseau social sécurisé, innovant, intelligent et éducatif

Enfin un réseau social 100% sécurisé et 100% respect de la vie privée. Le réseau social innovant suisse et international. Protection complète de vos données personnelles. Vous êtes seul maître à bord, vous conservez tous les droits sur vos contenus.

Lancer un nouveau réseau social est un pari audacieux. C’est celui que relève Hori Steven, un spécialiste suisse de l’Internet et des réseaux en lançant Youzzers.

Conscient de la concurrence des poids lourds du marché, Youzzers offre une multitude d’avantages et de services encore inédits.

Tout d’abord, tirant les leçons des critiques répétées quant à la confidentialité sur les produits existants, Youzzers est sans ambiguïté sur le plan des informations personnelles. Ainsi, un compte supprimé l’est totalement sans laisser aucune trace, toutes les options utiles étant claires et facilement accessibles.

C’est certainement l’importance de l’offre des services annexes qui séduira plus d’un, Youzzers regroupant autour de sa plateforme communautaire un nombre imposant de fonctions : e-learning, stockage de données, albums perso, Live Meeting, gestion d’actualités, e-commerce, annonces, forums.

Voici quelques détails des principaux modules :
E-learning : possibilité pour les écoles et universités de mettre leurs cours à la disposition des utilisateurs du réseau en ligne. Ceux-ci pouvant acheter ces diverses formations pour une somme modique allant de 1 à 2 €.

Stockage : possibilité pour les utilisateurs de stocker leurs données personnelles avec un cryptage de sécurité en allant de 128 à 256 bits afin qu’elles ne soient accessibles que pour eux-mêmes.

Gestion complète des boîtes aux lettres : possibilité de créer des adresses e-mails mon-email@youzmail.com, envoyer et recevoir des e-mails sortant et entrant de personnes non-membres du réseau, configuration de vos adresses e-mails d’autres fournisseurs, comme Yahoo, Gmail, Hotmail, etc., connexion POP sur les boîtes complémentaires (en laissant le courrier sur les POPS) service SMTP (Postfix) pour réception / envoi d’e-mails, Antispam et anti-virus, possibilité de création de répertoires pour organiser le courrier. Est aussi accessible sur les applications iPhone et Androïd.

Albums perso multimédia avec un grand choix de formats, idéal pour les CV (bdf, txt, doc et powerpoint)

Live Meeting audio/vidéo : service de messagerie instantanée avec tableau blanc intégré permettant un travail “multi-utilisateurs”. Système complet avec passerelle vers MSN, AIM, Yahoo, ICQ,…

Toujours avec un grand choix de niveau de confidentialité.

Actuellement, le service est disponible en français, anglais, allemand, italien, portuguais et espagnol.

N’hésitez pas à vous inscrire, le site est ouvert…. www.youzzers.com

6 mars 2012
le nouveau module e-learning de Vinci Energies

L’Académie Vinci Energies lance « L’entretien de Négociation », une formation e-Learning développée par KTM Advance.

Dans une perspective d’avenir, la formation des collaborateurs de Vinci Energies est l’une des priorités pour le Groupe. L’académie Vinci Energies est donc au cœur du projet de Formation en dispensant plus de 600 sessions de formations chaque année.

Conscient de l’importance de la négociation pour aboutir à un accord commercial, l’Académie Vinci Energies a décidé d’augmenter l’efficacité d’une formation en présentiel en la complétant par une solution e-Learning sur mesure réalisée en collaboration avec KTM ADVANCE.

Cette solution a pour but de former les responsables d’affaires de Vinci Energies au comportement commercial à adopter lors d’une négociation.

La formation se divise en deux parties: la première rappelle les bases théoriques de la préparation à la négociation et la seconde propose un simulateur de négociation. Ces deux modules qui reposent sur les 5 règles d’or de la négociation ont pour objectif de rappeler les étapes de la préparation avant toute négociation et de fournir un module d’entraînement pour construire des réflexes professionnels.

Véritable accélérateur d’expérience, «L’entretien de négociation» augmente la motivation de l’apprenant grâce à sa forme ludique et favorise ainsi son apprentissage par une simulation complète du process de négociation. Les deux modules combinent les deux modes de formation (présentiel et à distance) pour les rendre plus opérationnels.

Témoignages :

Aïda Gochgarian / Chef de Projet KTM Advance
« La formation e-learning « L’entretien de Négociation » doit sa réussite à la qualité de la relation que nous avons su établir avec l’académie Vinci Energies. Notre immersion au sein des chargés d’affaires de Vinci Energie et l’implication partagée de nos équipes a ainsi fait émerger un module proposant une expérience de la négociation à la fois ludique et exigeante.»

Thomas DOEUVE / Development & International VINCI
«Ce projet a été une première expérience très riche de déploiement e-learning».
Cette solution «blended» répond à un enjeu majeur de la formation: garantir un maximum d’exercices pratiques en groupe ou en face à face. Nous avons donc construit ces deux modules e-learning dans un souci de complémentarité vis-à-vis du cursus présentiel.
Ce sont d’ailleurs pas moins de 20 responsables d’affaires qui ont participé à l’élaboration des scénarios garantissant ainsi une cohérence avec le quotidien vécu en entreprise.
Nous avons actuellement lancé deux sessions pilotes et les premiers retours sont attendus pour la fin du mois de mars. »

A propos de KTM Advance
Créée en 1995, la société KTM Advance réunit les découvertes les plus récentes des sciences cognitives et les technologies du jeu vidéo pour créer des dispositifs interactifs d’apprentissage motivants dans des univers graphiques scénarisés.
Expert des problématiques de formation complexes, KTM Advance est une entreprise indépendante de plus de 80 collaborateurs avec son quartier général à Paris. Ses équipes d’ingénieurs pédagogiques, directeurs de projet, game designers, graphistes, développeurs travaillent de concert pour concevoir des solutions innovantes adaptées aux besoins de formation et pour suivre leur mise en place.

5 mars 2012